До Управління Держпраці у Кіровоградській області часто звертаються працівники підприємств різних галузей народного господарства з проханням роз’яснити питання трудового законодавства.

  На питання відповідає начальник відділу з питань додержання законодавства  про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Ганна Масловська.

 Питання 1

Про збереження заробітної плати працівнику, призваному по мобілізації.

  Повідомляємо наступне:

  Середній заробіток працівникові нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, шляхом множенням середньоденної заробітної плати на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

  Слід ураховувати, що підприємства самостійно встановлюють режими роботи з урахуванням положень законодавства. Відповідно до ч. З ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

  Якщо неповний робочий час запроваджується через певний проміжок часу після початку служби за контрактом працівника і його про зміну режиму праці не було повідомлено, то середня заробітна плата йому зберігається за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (підрозділу), який був на момент початку служби.

  У разі, якщо працівника  було повідомлено про зміну графіку роботи підприємства відповідно до ст.32 КЗпП України до моменту служби за контрактом, то середній заробіток зберігається за дні роботи згідно нового графіку роботи підприємства.

            Питання 2

         Про підвищення заробітної плати державним службовцям установи, яка ліквідується.

         Повідомляємо наступне:

  Оплата праці державних службовців до 01.05.2016 проводилась відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268.

  Починаючи з 01.05.2016 відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» введено в дію нові умови оплати праці державних службовців (постанова Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 №292). Поряд з тим, згідно п.14 розділу ХІ Закону України «Про державну службу»  умови оплати працi державних службовцiв, передбаченi цим Законом, не застосовуються у державних органах, що перебувають у стадiї лiквiдацiї на момент набрання чинностi цим Законом.

  Таким чином, оплата праці державних службовців Державної фітосанітарної інспекції Кіровоградської області, яка станом на 01.05.2016 перебуває у стадії ліквідації, з 01.05.2016 повинна проводитись відповідно до умов постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 №268.