Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Ірина Балан провела семінар у фізичної особи-підприємця Кузьменко Н.А. на тему: «Щорічні відпустки».

  Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладення трудового договору.

 Право працівника на щорічну основну відпустку у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

  Щорічні відпустки за другий та наступні  роки роботи можуть бути надані працівникові в будь який час відповідного робочого року.

  Черговість надання відпусток визначаються графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим ним органом. Графік відпусток необхідно складати, навіть якщо у фізичної особи-підприємця працює 3 працівники. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмо повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

  Під час проведення семінару наголошено, що оплата щорічних відпусток проводиться за три дні до їх початку.

  У випадках порушення роботодавцем норм законодавства складається протокол про адміністративні правопорушення згідно вимог ч.1 ст.41 КУпАП.