По завершенню планової перевірки дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, експертизи умов праці та додержання законодавства про працю СТОВ «Агро-Віта» головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Управління Оксаною Колпак, яка входила в комісію по перевірці, проведено у сільськогосподарському товаристві семінар на тему: «Атестація робочих місць, надання пільг та компенсацій працівникам, що працюють у важких і шкідливих умовах праці». Оскільки планові перевірки у І кварталі 2016 року показали, що майже на 50% підприємств, де є вплив негативних факторів на здоров’я працівників, атестація робочих місць не проведена і дуже актуальним дане питання залишається для підприємств агропромислового комплексу, превентивний захід на вищезазначену тему був не менш важливим.

 Оксана Колпак проінформувала, що разом з працівниками СТОВ було розглянуто питання нарахування доплати за роботу у важких та шкідливих умовах праці.

Головний державний інспектор проконсультувала, що відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, в цілях обґрунтованого визначення розмірів доплат за роботу в тяжких та шкідливих, особливо тяжких та особливо шкідливих умовах праці передбачено певний порядок оцінки фактичних умов праці на робочих місцях та застосування галузевих переліків робіт, де можуть здійснюватись відповідні доплати.

Розміри доплат в залежності від фактичного стану умов праці встановлюються керівниками об’єднань, підприємств і установ по узгодженню з профспілковим комітетом (представником трудового колективу) за результатом атестації робочих місць за умовами праці

Мінсоцполітики у листі від 18.11.2014 №523/13/116-14 наголосило, що статтею 100 КЗпП установлено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. 

Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може здійснюватися за рахунок власних коштів підприємств на підставі статті 7 Закону України "Про охорону праці".

Водночас, робітникам, зайнятим на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і важкими та особливо шкідливими умовами праці, яким підвищена оплата праці встановлюється відповідно до Переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата, затвердженого постановою КМУ №576.

Також під час проведення семінару було наголошено, що відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, доплати встановлюються по конкретних робочих місцях і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості відповідних робітників на роботах із шкідливими умовами праці.