Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно - правових актів Управління Держпраці в області Інною Кривенко проведено інформаційний семінар для працівників фізичної особи-підприємця Іванової Т.В. (с. Камбурліївка Онуфріївського району).

 У ході семінару роз’яснено зміни в законодавстві про працю щодо порядку укладення трудових договорів між фізичною особою-підприємцем та працівниками. Зауважено, що трудові відносини між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником відбуваються шляхом укладення трудового договору у письмовій формі. Зазначено, що базовою вимогою законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин є те, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Особливу увагу звернуто на дотримання державної соціальної гарантії в оплаті праці найманих працівників.

Під час заходу роз’яснено вимоги законодавства про працю щодо оплати праці, порядок призначення і виплати допомоги по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню з тимчасової втрати працездатності, проведення індексації заробітної плати та надання щорічних відпусток. 

Також було проінформовано присутніх, що роботодавець зобов'язаний в день звільнення провести з працівником повний розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Під час здійснення звільнення має забезпечуватись виконання законодавчо встановленого обов’язку щодо письмового повідомлення його про нараховані суми, належні при звільненні, перед виплатою зазначених сум. Незабезпечення виконання вказаного обов’язку створює умови необізнаності працівника про належні йому суми коштів до виплати, та у випадку порушення остаточного розрахунку, не дає можливість йому своєчасно захистити своє право на оплату праці у спосіб визначений законодавством.

Водночас відповідно до умов статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Нездійснення повного розрахунку із звільненим працівником відповідно до вимог статті 117 КЗп України має наслідок для підприємства, установи уі виплаті працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.