У фермерському господарстві «Майя-Агро» проведено семінар з питань дотримання законодавства при звільненні працівників. Учасникам семінару було роз’яснено, що підстави для припинення трудового договору визначені ст.36 КЗпП України.

 Підставами для припинення трудового договору є:

1)   угода сторін;

2)   закінчення строку;

3)    призов або вступ працівника на військову службу;

4)     розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

5)   переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6)   відмова працівника від переведення на роботу  в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7)   набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8)      підстави,  передбачені контрактом.

    На семінарі також було розглянуто процедуру припинення трудових відносин з ініціативи працівника.

 Працівник має подати власнику або уповноваженому ним органу письмову заяву про звільнення. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний розглянути заяву і видати наказ про звільнення, де зазначає причину звільнення з посиланням на статтю кодексу законів про працю. У випадках, якщо працівник не використав щорічну відпустку на дату звільнення  йому проводиться компенсація за всі дні невикористаної ним щорічної відпустки ( кількість календарних днів компенсації має бути вказана в наказі)

    В день звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку. В трудові книжці працівника провадиться запис з тим формулюванням яке записано в наказі. Днем звільнення є останній день роботи працівника, якщо працівник перебував на лікарняному днем звільнення вважається ре ший день виходу на роботу працівника, якщо знаходився у відпустці останній день відпустки.