Голова Держпраці Роман Чернега у коментарі для UBR.ua (Український бізнес ресурс) виділив 4 галузі економіки, у яких найчастіше порушуються трудові права українців.

Державна служба України з питань праці (далі - Держпраці), сфера відповідальності якої визначена постановою  Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1069 «Про затвердження переліку видів продукції, щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд» є органом державного ринкового нагляду.

На даний час, одним з десяти Технічних регламентів, за яким здійснює державний ринковий нагляд Держпраці є Технічний регламент пересувного обладнання, що працює під тиском, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05 листопада 2008 року № 967, який втрачає чинність 04 липня 2019 року, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України           від 04 липня 2018 року № 536.

Зазначеною постановою затверджено Технічний регламент рухомого обладнання, що працює під тиском.

Постанова набирає чинності 04 липня 2019 року.

Управління Держпраці у Кіровоградській області інформує про оприлюднення наказу Міністерства соціальної політики України від 07.11.2018 № 1654 «Про затвердження форм висновків експертиз стану охорони праці та безпеки промислового виробництва», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05.12.2018 за № 1384/32836 (дата опублікування в «Офіційному віснику України» від 18.01.2019 № 5).

Проведено семінар-нараду з працівниками та посадовими особами ТОВ «АСТА з питань організації безпечної експлуатації ліфтів у якій взяли участь головні дер- жавні інспектори відділу  нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв‘язку Управління Держпраці у Кіровоградській області Сергій Бабенко, Сергій Атамась та директор підприємства Олександр Артимошин.

Проаналізовано нещасний випадок, який стався 2 січня у м. Суми, під час якого загинула двомісячна дитина та обговорено заходи щодо зменшення ризику виникнення аварійних та надзвичайних ситуацій при експлуатації ліфтів.

Особливу увагу звернули на причини аварій та обговорили заходи щодо зменшення ризику виникнення аварійних та надзвичайних ситуацій при експлуатації ліфтів.    

Керівник підприємства Олександр Артимошин поінформував про стан ліфтів, які обслуговує ТОВ «АСТА» та заходи направлені на уникнення нещасних випадків при експлуатації ліфтів, проведення  регламентних робіт (технічного огляду, експертного обстеження (технічного діагностування), ремонту) та недопущення до експлуатації ліфтів, які відпрацювали визначений строк експлуатації.    

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено  статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею  24 Закону України  «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо  день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.

Законодавством визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не менше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати. 
Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, адже згідно зі статті 97 Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством.

Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства.

Наразі фактично на всіх підприємствах, в установах, організаціях заробітна плата працівникам  перераховується на зарплатні картки. Роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівникам, як мінімум, двічі на місяць у дні, встановлені для виплати авансу та заробітної плати, незалежно від бажання працівника.
Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, оскільки вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше,  нiж за один місяць та виплату коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання штрафної санкції у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 12 519 гривень.