Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Ганною Царенко проведено семінар у малому комунальному підприємстві «Світанок» з питань додержання законодавства про працю щодо надання відпустки при роботі за сумісництвом.  

 Сумісники мають право на щорічну відпустку повної тривалості незалежно від того, виконують вони роботу в режимі повного робочого дня чи ні.

Якщо тривалість щорічної відпустки на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи, то відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» сумісникам на їхнє бажання обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Оскільки відпустки без збереження заробітної плати, визначені ст. 25 цього Закону, надаються на бажання працівника, на роботі за сумісництвом така відпустка має надаватися з ініціативи самого працівника на підставі його заяви та довідки з основного місця роботи чи копії наказу про надання йому відпустки.

Перенести щорічну відпустку можна з ініціативи працівника або роботодавця. Якщо ініціатива надходить від роботодавця, тобто на підприємстві виникають причини, які згідно із законом зумовлюють потребу перенести щорічну відпустку, тоді щорічна відпустка для такого працівника переноситься незалежно від того, основним є такий працівник чи сумісником.