Головним державним інспектором відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Інною Котріковою проведено семінар у  ДП «Кіровоградський ремонтний завод» щодо оформлення трудових договорів та договорів цивільно-правового характеру.

 Інспектор нагадала, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини. Але протягом останніх років поширюється практика укладення цивільно-правових договорів замість належних трудових.

При виконанні робіт за цивільно-правовим договором обсяг роботи визначається у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню та можуть бути відображені в акті їх прийому. В той же час цивільно-правовим договором можуть передбачатись умови надання сировини чи матеріалів для виконання цих робіт.

Також цим договором встановлюються початковий та кінцевий терміни, в межах яких підрядник повинен виконати визначені договором роботи відповідно до власного графіку роботи та виходячи лише з власних можливостей. Крім того, підряднику за виконання визначеної договором та зданої відповідно до акту роботи виплачується дохід (або винагорода) у розмірі, встановленому самим договором. До цього доходу, крім заробітної плати, може включатись й вартість інших витрат підрядника при виконанні роботи.

Тобто предметом договору цивільно-правового характеру є результат конкретної праці.

Інна Котрікова повідомила, що трудовий договір - це угода між працівником і власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

При роботі за трудовим договоромобов’язковопередбачається обсяг виконуваної роботи у вигляді професії, спеціальності, кваліфікації чи посади, визначеної відповідно до класифікатора професій. Роботодавцем створюється робоче місце і він забезпечує всі необхідні умови праці для виконання визначених договором робіт.

 Працівник виконує роботи відповідно до графіка чи режиму роботи, встановлених роботодавцем, тобто повністю підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця. Крім того за виконання робіт працівникові нараховується та виплачується заробітна плата в розмірі не нижче встановленого законодавством.

Своє право на працю працівники реалізують шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (далі — організація). Предметом трудового договору є процес виробництва і праці.

При укладанні трудового договору на працівника поширюється норми законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, до трудової книжки вносяться відповідні записи. За цивільно-правовою угодою діють тільки норми цивільного законодавства.

Якщо договір, укладений з працівником, містить хоч одну ознаку трудового договору, його предметом буде сам процес виробництва та праці, а виконання робіт за договором є обов’язковою ланкою, механізмом, гвинтом у цьому процесі (взаємодії з іншими особами), то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними.

Також інспектор звернула увагу роботодавця на збільшення адміністративних штрафів за порушення вимог трудового законодавства та відповіла на поставлені питання.