Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Лілія Гуща провела семінар для працівників Товариства з обмеженою відповідальністю „ДНК” м. Кіровоград.

 Згідно з Кодексом законів про працю України  передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак є положення в Кодексі, яке дозволяє підприємствам і організаціям при укладенні колективного договору встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено, тобто - менше сорока годин на тиждень.

Крім того, визначено, що зазвичай для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. Однак деякі підприємства, установи, організації, в залежності від характеру виробництва та умов роботи, можуть запроваджувати шестиденний робочий тиждень з одним вихідним, за умови недоцільності встановлення п'ятиденного робочого тижня. Варто пам'ятати, що при 6-денному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин - при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Перед святковими і неробочими днями тривалість роботи, виключаючи працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило так само не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Питання роботи у вихідний день, святкові, неробочі дні, надурочних робіт регулюється відповідно ст.ст. 71, 73, 62 КЗпП України.

Робота у вихідний день, святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:

 відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, робота яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму