Головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області  Оксаною Колпак проведено семінар у товаристві з обмеженою відповідальністю «Кіровоград-Євро-Транс»» на тему: «Додержання законодавства про оплату праці, трудові договори».

 Увага працівників товариства була зосереджена на змінах у трудовому законодавстві в поточному році щодо укладення трудових договорів з найманими працівниками.  

Згідно із законодавством  працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органута повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Зміни, внесені до КЗпП України з метою легалізації праці. На виконання цієї норми покликані нові положення щодо судових спорів з причин не оформлення трудових відносин з особою, яка фактично працює: статтю 232 КЗпП України «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах» доповнено ще однією підставою, за якою безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори: за заявою працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.