Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели семінар із представниками суб’єктів господарювання Попельнастівської громади з питань запобігання дискримінації та мобінгу, рівних прав і можливостей жінок та чоловіків та інших питань законодавства про працю.

 Роз’яснено, що до випадків мобінгу належить надмірне навантаження, нерівна оплата за рівну працю, відмова у наданні щорічної відпустки за графіком, примушування до перебування на робочому місці по завершенню робочого часу.

Рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації визначаються Законом України.

Дискримінацію за ознакою статі забороняє стаття 2-1 Кодексу законів про працю, як і будь-яку дискримінацію у сфері праці, залежно від стану здоров’я, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.

Інспектори праці також звернули увагу присутніх, що тривалість щорічних додаткових відпусток відтепер може визначатись і трудовим та колективним договором.