За участю фахівця Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області у Світловодському управлінні Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості був проведений семінар на тему рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах для 11 суб’єктів господарювання: приватних підприємств, фізичних осіб підприємців, підприємств та організацій комунальної форми власності.

Фахівець роз’яснила, що гендерна рівність у сфері трудових відносин включає такі принципи: рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості; рівну оплату праці рівної цінності; поліпшення балансу між роботою і сім’єю для працівників; рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад.

Також зазначено, чим забезпечується рівність прав жінки і чоловіка у сфері трудових відносин, що являє собою дискримінація за ознакою статі, які заходи зобов’язаний здійснювати роботодавець для забезпечення рівних прав обох статей.

Перелічено, які можуть бути наслідки дискримінації за ознакою статі в умовах підприємства, установи чи організації:жінки і чоловіки нерівномірно представлені на різних рівнях у межах однієї професії чи одного виду економічної діяльності або у різних професіях;фактичне недопущення жінок або чоловіків на підставі статі до професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;різне ставлення до працівників і працівниць, ставлення до жінок як до другорядних працівників у зв’язку з їхньою репродуктивною функцією;обмеження працівниць у трудових правах у зв’язку з вагітністю, народженням дитини, грудним вигодовуванням;обмеження можливостей працівників із сімейними обов’язками (щодо дітей, інших найближчих родичів, які перебувають на утриманні таких працівників), зокрема, обмеження їхніх прав на вибір роботи, неврахування їхніх потреб щодо умов зайнятості та соціального забезпечення.

У ході семінару рекомендовано питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та недискримінації вносити в колективні договори окремим розділом «Рівність і недискримінація», щоб забезпечити фактичну рівність чоловіків і жінок на робочих місцях, не допустити дискримінацію за ознакою статі.