Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко.

 Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму внаслідок захворювання, травм та уроджених дефектів, що обмежують їх життєдіяльність, та які потребують соціальної допомоги і захисту. Інвалідність як міра втрати здоров’я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його (особи з інвалідністю) перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я інвалідів. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, передбачена реєстрація у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів (далі - Фонд), подання ними звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з  інвалідністю, виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом зарахування.
Роботодавці самостійно реєструються у відповідних відділеннях Фонду;— розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого ч.1 ст.19 зазначеного Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю, створюють спеціалізовані робочі місця. Робоче місце особи з  інвалідністю може бути звичайним, якщо за умовами праці та з урахуванням фізичних можливостей особи з інвалідністю воно може бути використано для його працевлаштування, і спеціалізованим, тобто обладнаним спеціальним технічним оснащенням, пристосуваннями і пристроями для праці осіб з інвалідністю залежно від анатомічних дефектів чи нозологічних форм захворювання та з урахуванням рекомендації медико-соціальної експертної комісії, професійних навичок і знань особи з інвалідністю.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством: — подають звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю до відповідного відділення Фонду до 1 березня року, що настає за звітним; — сплачують адміністративно-господарські санкції в разі не виконання нормативу працевлаштування інвалідів до 1 березня року, що настає за звітним; — невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з  інвалідністю, тягне за собою накладення штрафу; — неподання посадовою особою підприємства, на яку покладені ці обов’язки, Фонду соціального захисту інвалідів Звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю N10-ПОI, тягне за собою також накладення штрафу. Бюджетні установи, що повністю утримуються за рахунок місцевих бюджетів, згідно ч.1 ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» не звільняються від виконання вимог цієї статті та повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а у разі його невиконання на посадову особу, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичну особу, яка використовує найману працю, накладається адміністративний штраф.