Начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Олена Хіміч під час семінару в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості обговорила з роботодавцями питання стосовно оформлення трудових відносин.

 Олена Хіміч нагадала, що при укладені трудового договору обов’язковими є заява працівника, наказ про прийом на роботу та повідомлення податкової служби про такий прийом. Обов’язок роботодавця при прийомі на роботу працівника - ознайомити з наказом, посадовою інструкцією, умовами праці.

Також були нагадані суми штрафів, передбачені ст. 265 КЗпП України. Зокрема, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;

вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;