Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Наталя Махно.

 Так, відповідно статті 73 Кодексу законів про працю України (зі змінами), у 2018 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у такі святкові дні і дні релігійних свят:

• 1 січня - Новий рік (понеділок);
• 7 січня - Різдво Христове, православне (неділя);
• 8 березня - Міжнародний жіночий день (четвер);
• 8 квітня - Пасха (неділя);
• 1 травня - День міжнародної солідарності трудящих (вівторок);
• 9 травня - День Перемоги (середа);
• 27 травня - Трійця (неділя);
• 28 червня - День Конституції України (четверг);
• 24 серпня - День незалежності України (п'ятниця);
• 14 жовтня - День захисника України (неділя);
• 25 грудня - Різдво Христове, католицьке (вівторок).

Статтею 67 КЗпП передбачено, якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2018 році» від 11.01.2018 № 1-р передбачено, додаткові вихідні дні в 2018 році. Так, пропонується зробити вихідними днями 9 березня, 30 квітня, 29 червня, та 24, 31 грудня. Правда, всі ці вихідні дні доведеться відпрацьовувати по суботах. Згідно з розпорядженням, робочими стають 3 березня, 5 травня, 23 червня, 22 і 29 грудня.

Слід зазначити, що графіки вихідних днів розраховані для працівників з 5-денним робочим тижнем, а перенесення робочих днів завжди носить рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.