Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Раїса Волошин провела семінар у КП «Новомиргородські муніципальні інженерні мережі» з питань порядку проведення індексації грошових доходів працівників.

 Працівникам підприємства роз'яснено, що згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення, який затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078, у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів),  не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Якщо зростання заробітної плати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати.

         На семінарі розглядалися питання щодо нарахування індексації у випадках, коли працівники працюють неповний робочий час, нарахування індексації при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також на роботу на інше підприємство, нарахування компенсації сум індексації грошових доходів у разі несвоєчасної їх виплати, питання щодо першочерговості індексації  доходів громадян.    

 Якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.                                                                          

        При несвоєчасній виплаті сум індексації грошових доходів громадян провадиться їх компенсація відповідно до законодавства.

 Коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, в першу чергу індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання  в першу чергу індексується стипендія.

 Працівникам роз’яснено, як проводиться індексація заробітної плати сумісникам. Так, особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

 Присутніх проінформовано про суму штрафів, які накладаються на  посадових осіб за порушення законодавства про працю. На даний час штрафна санкція, передбачена абз. 4 част. 2 ст. 265 КЗпП України (недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці) становить десятикратний розмір мінімальної заробітної плати – 32 000,0 грн.