Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко провела семінар у ТОВ «Промтехдах» щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією.

Згідно з ч.4 ст.24 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Інспектор проінформувала, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівнику щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менша, ніж 24 календарні дні. Тому, за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних дні щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.

Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника – 26 календарних днів (24 календарні дні – щорічна основна відпустка і 2 календарні дні – щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні за календарні дні він може отримати компенсацію.
Інспектор зауважила, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону №504) не належить до виду щорічних відпусток, передбачених п.1 ч.1 ст.4 Закону №504, тому на неї не поширюються вищенаведені умови компенсації щорічних  відпусток. Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, допускається лише в разі звільнення працівника.