Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Котрікова провела семінар у ТОВ «Киянка» відносно укладення трудових договорів та договорів цивільно-правового характеру.

Інспектор нагадала про те, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників. Але протягом останніх років з найманими працівниками куди частіше укладаються цивільно-правові договори (змішана форма договорів) замість належних трудових.

 Тобто, при виконанні робіт за цивільно-правовим договором обсяг роботи, визначається у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню та можуть бути відображені в акті їх прийому. Визначені договором роботи підрядник виконує на власний страх і ризик. В той же час цивільно-правовим договором можуть передбачатись умови надання сировини чи матеріалів для виконання цих робіт.

Також цим договором встановлюються початковий та кінцевий терміни, в межах яких підрядник повинен виконати значені договором роботи відповідно до власного графіку роботи та виходячи лише з власних можливостей. Крім того підряднику за виконання визначеної договором та зданої відповідно до акту роботи виплачується дохід (або винагорода) у розмірі, встановленому самим договором. До цього доходу, крім заробітної плати, може включатись й вартість інших витрат підрядника при виконанні роботи.

Тобто предметом договору цивільно-правового характеру є результат конкретної праці.

Інна Котрікова повідомила, що трудовий договір - це є угода між працівником і власником організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

При роботі за трудовим договоромобов’язковопередбачаєтьсяобсяг виконуваної роботи у вигляді професії, спеціальності, кваліфікації чи посади, визначеної відповідно до класифікатора професій. Роботодавцем створюється робоче місце і він забезпечує всі необхідні умови праці для виконання визначених договором робіт.

Працівник виконує роботи відповідно до графіка чи режиму роботи, встановлені роботодавцем, тобто повністю підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця. Крім того за виконання робіт працівникові нараховується та виплачується заробітна плата в розмірі, не нижче встановленого законодавством.

Своє право на працю працівники реалізують шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (далі — організація).

Так, предметом трудового договору є процес виробництва і праці.

Крім того, при укладанні трудового договору на працівника поширюється трудове законодавство в повному обсязі: внесення запису до трудової книжки; загальнообов’язкове державне соціальне страхування. В той час, як за цивільно-правовою угодою діють тільки норми цивільного законодавства.

Якщо договір, який укладено з працівником, містить хоч одну ознаку трудового договору, його предметом буде сам процес виробництва та праці, а виконання робіт за договором є обов’язковою ланкою, механізмом, гвинтом у цьому процесі (взаємодії з іншими особами), то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними, оскільки зміст переважає над формою.

Крім того, пункт 5 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 № 803-XII забороняє роботодавцям застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.

Інна Котрікова звернула увагу роботодавця на посилення адміністративної відповідальності за порушення вимог трудового законодавства.