Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Валентином Іленком  проведено семінар з працівниками ФОП Барабаш Л.М.

Державний інспектор розповів про вимоги законодавства в частині дотримання порядку оформлення трудових відносин, оплати праці, індексації доходів громадян.

Слухачів цікавили питання мінімальних державних гарантій, особливо щодо оплати праці за відпрацьовані надурочно години, за роботу в нічний час.

Інспектор зазначив, що за статтею 107 КЗпП України робота у святковий день компенсується працiвникам у грошовiй формi, тобто години, фактично вiдпрацьованi у святковий або неробочий день, оплачуються в подвiйному розмiрi. Зокрема, працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий i неробочий день провадилась у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад мiсячну норму,

Оплата в такому розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день.

Пiд час визначення годинної тарифної ставки для оплати фактично вiдпрацьованих годин у святковi, неробочi днi для працiвникiв, якi працюють за пiдсумованим облiком робочого часу, потрiбно мiсячний оклад роздiлити на мiсячну норму тривалостi робочого часу, затверджену правилами внутрiшнього трудового розпорядку.

Для працiвникiв, якi працюють за пiдсумованим облiком робочого часу, години роботи у святковий або неробочий день, виконаної в межах установленої їм мiсячної норми робочого часу, оплачуються в одинарному розмiрi понад оклад i не вилучаються з пiдрахунку надурочних годин за облiковий перiод.

Час, вiдпрацьований понад норму тривалостi робочого часу за облiковий перiод, вважається надурочним й оплачується згiдно зi ст. 106 КЗпП у подвiйному розмiрi.

Пiд час пiдрахунку надурочних годин робота у святковi й неробочi днi, проведена понад установлену на пiдприємствi норму робочого часу й оплачена у подвiйному розмiрi, не враховується.

Отже, години, вiдпрацьованi у святковий день понад установлену норму робочого часу, не враховуються до надурочної роботи й оплачуються в розмiрi подвiйної годинної ставки понад оклад.