Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальні заходи на робочих місцях підприємців сфери торгівлі у м. Знам’янці щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками, дотримання їх трудових прав і соціальних гарантій.

 Інспектор наголосила, що заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Принагідно фахівець нагадала, що стажування на робочому місці без оформлення трудових відносин не відповідає вимогам чинного законодавства, за винятком випадків, коли особи, які перебувають на обліку у центрі зайнятості як безробітні, направляються з метою навчання та отримання необхідного досвіду перед подальшим працевлаштуванням.

А також попередила про ризики вчинення грубого порушення трудового законодавства при використанні праці неоформлених найманих працівників та відповідальність за нього.

Окрім того, фахівець поінформувала з інших питань трудового законодавства. Зокрема, наголосила, що відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.