Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар на одному з підприємств міста Знам’янки з метою забезпечення дотримання трудових прав працівників відповідно до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Зокрема, воєнний стан не обмежує підстави для звільнення, що діють у звичайний період. Законодавство і надалі дозволяє розривати трудові відносини на підставі взаємної згоди сторін, скорочення чисельності або штату працівників тощо.

Закон запроваджує лише спрощення деяких механізмів, пов’язаних зі звільненням на період воєнного стануу разі звільнення працівника з його ініціативи, трудовий договір має бути розірваний у строк, визначений самим працівником, і вимоги, передбачені ст. 38 КЗпП України про попередження у двотижневий строк не застосовуються.

Необхідними умовами для цього є:

-  працівник не повинен бути примусово залучений до суспільно корисних робіт, а також до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;

-  існує загроза для життя та здоров’я працівника через знаходження роботодавця у районі ведення бойових дій.

Закон дозволяє звільнити працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). В такому разі датою звільнення буде перший робочий день, наступний після закінчення тимчасової непрацездатності чи закінчення відпустки.

Тобто, Закон не створює додаткових підстав для звільнення в умовах воєнного часу, а лише адаптує процедуру звільнення до поточних реалій.

Окрім того, всім зацікавленим надано інформаційні матеріали з корисною інформацією та повідомлено, що відповіді на актуальні питання застосування трудового законодавства можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.