Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу для працівників закладу дошкільної освіти та профспілки його трудового колективу з питань недопущення мобінгу на робочому місці.

Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег, є поширеною проблемою. Часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації. Отже, працівникам роз’яснено, що слід розуміти під поняттям мобінгу, які його форми та як йому протидіяти. 

Наголошено, що роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі. А працівники, у разі мобінгу, можуть звернутися зі скаргою до Держпраці або до суду про порушення своїх прав.