Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів роз’яснювальні заходи щодо вимог законодавства в частині дотримання порядку звільнення працівників з ініціативи роботодавця, заборони мобінгу та запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для працівників КНП «Устинівська лікарня» Устинівської селищної ради та КНП «Устинівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» .

Інспектор роз’яснив, що запровадження програми психосоціальної підтримки підсилить значення та відкриє шлях до профілактики інших психосоціальних ризиків у сфері праці. Респондентам надали тематичні інформаційні матеріали для подальшого запровадження у трудовому колективі підприємств.

Також було наголошено, що Законом №2759-ІХ від 16.11.2022 (набув чинності 11.12.2022) Кодекс законів про працю України доповнено статтею 2-2, відповідно до якої мобінг (цькування) - це дії роботодавця або трудового колективу, окремих працівників, спрямовані на приниження працівника.

Фахівець підкреслив, що вчинення мобінгу заборонено. Особи, які зазнали мобінгу, мають право звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці або до суду.

   Крім цього, були надані консультації з питань дотримання законодавства про працю щодо дотримання порядку звільнення працівників з ініціативи роботодавця.