Робоча група з легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення за участю головного державного інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу для суб’єктів господарювання Світловодської та Великоандрусівської територіальних громад щодо переваг офіційного працевлаштування.  

 Наголошено, що перевагою офіційного працевлаштування для працівника є економічні та соціальні гарантії, визначені трудовим законодавством:

- заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну;    

- право на оплачувану щорічну відпустку;   

- право на оплату лікарняного;   

- право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;    

- право на скорочений робочий день або тиждень через шкідливі умови праці; 

 - право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника;    

- право на допомогу у зв’язку з безробіттям чи у зв’язку з народженням дитини; 

- право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;    

- право на захист від незаконного звільнення.   

Офіційна робота зараховується до страхового стажу працівника, що в майбутньому впливатиме на розмір пенсії. Працівники, які були офіційно працевлаштовані та втратили роботу, можуть стати на облік у центрах зайнятості й отримати підтримку від держави. Жінки, які народили дитину, мають право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років, при цьому зберігається посада.   

Крім цього, при офіційній зайнятості роботодавець має забезпечити працівників належними умовами роботи. Зокрема, робочим місцем, необхідним устаткуванням та інше. Наймані працівники мають право вимагати виконання цих умов.   

Всього цього позбавлені громадяни, які працюють неофіційно.