Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області спільно з представниками Голованівського РВП ГУНП в Кіровоградській області та Державної міграційної служби ЦПМУ ДМС провели інформаційні заходи на території Голованівської та Благовіщенської територіальних громад метою додержання законодавства в міграційній сфері під умовною назвою «Мігрант». Мета заходів - запобігання та протидія нелегальній міграції та іншим порушення законодавства України.

 Під час заходу було виявлено 8 осіб без громадянства України (громадяни Молдови, росії, Вірменії, Азербайджану), які проживають без належної реєстрації в Державній міграційній службі та здійснюють підприємницьку діяльність без оформлення фізичної особи - підприємця.

Фахівець Управління поінформувала даних громадян про ризики незадекларованої праці та переваги офіційного працевлаштування в умовах воєнного стану, порядок укладення трудових договорів. Так, іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено законами та/або міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства - документ, який надає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця або особи без громадянства, або добровільно отриманий резидентом Дія Сіті для укладення гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства

Роботодавець зобов'язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніше як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, територіальному органу.

Заява про продовження дії дозволу подається роботодавцем до регіонального центру зайнятості не пізніш як за 20 і не раніше ніж за 50 календарних днів до закінчення строку дії такого дозволу.