Фахівець відділу з питань праці східного регіону Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів роз'яснювальний захід у КНП «Олександрійська ЦРЛ» щодо запобігання негативним наслідкам масового вивільнення працівників.

У зв’язку з реорганізацією лікарні в кінці жовтня можливе вивільнення певної кількості персоналу. Тому керівнику закладу роз’яснено положення статті 49-2 і 49-4 Кодексу законів про працю України.

Так, про наступне вивільнення персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу.

Крім того, роботодавець не пізніше трьох місяців з дати прийняття рішення про масове вивільнення проводить консультації з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) щодо заходів із запобігання звільненню, зведення його до мінімуму та пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.