Головний державний інспектор Управління Держпраці у Кіровоградській області Ірина Яновська провела превентивну роботу щодо запобігання порушенню законодавства про працю і зайнятість серед роботодавців і працівників Петрівської селищної об’єднаної територіальної громади. Цього разу інспектор повідомила про новації, які стосуються реклами послуг із працевлаштування.

 Так, відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу» в новій редакціїзабороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Текст реклами про діяльність суб'єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов'язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди забороняється.

У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.

Відповідно до статті 1 цього Законурекламодавець - особа, яка є замовником реклами для її виробництва та/або розповсюдження.