Фахівці Мінсоцполітики надали традиційне роз’яснення щодо нюансів індексації зарплати у жовтні та листопаді 2018 року. За ним, індексувати зарплату у листопаді будемо за новими коефіцієнтами.

«Вісник. Офіційно про податки»

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком №1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений із січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Детальніше на сайті Дебет-Кредит

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено  статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею  24 Закону України  «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Управління Держпраці у Кіровоградській області  всебічно сприяє дотриманню суб’єктами господарювання трудового законодавства,легалізації трудових відносин та активно веде інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення регіону.

 Так, в приміщенні Кропивницького міськвиконкому,начальник відділу з питань додержання законодавства про працю,зайнятість та інших нормативно-правових актів Ганна Масловська надала учасникам семінару-практикуму роз’яснення щодо питань цивільно-правових угод,оплати праці у святкові та неробочі дні,обліку робочого часу,відповідальності за нелегальне працевлаштування та інших питань,які найбільше цікавили представників підприємств, установ та організацій.

Також під час семінару розглянуто питання відповідальності за порушення трудового законодавства,процедуру проведення інспекційних відвідувань.

У ході семінару його учасники отримали вичерпні відповіді на свої питання.

Головний державний інспектор відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Кіровоградській області Анатолій Дзіговський провів консультативну нараду з спеціалістами навчальних та дошкільних закладів відділу освіти Благовіщенської РДА,  з питань попередження виробничого травматизму та шляхів його попередження, і дотримання вимог безпеки праці під час експлуатації  опалювальних котлів.

    Анатолій Дзіговський   акцентував увагу на основні пріоритети діяльності Управління Держпраці України одним із яких є попередження порушень чинних  законодавчих актів з питань з охорони праці, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності та зазначив, що під час опалювального сезону в навчальних закладах з’являється висока ймовірність виникнення нещасних випадків,аварій, пожеж, вибухів у тому числі під час експлуатації котелень, причинами яких є недотримання вимог безпеки з питань охорони праці.

   Присутнім надана інформація що у 2018році введені в дію нові «Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском» НПАОП 0.00-1.81-18 та їх опрацювання.

    Розглянуто питання організації проведення своєчасного ремонту, технічного огляду котлів, обслуговування їх навченим та атестованим персоналом та виконання вимог виробничих інструкцій. Особливу увагу було приділено організації робіт під час аварійної зупинки  опалювальних котлів та дії обслуговуючого персоналу передбачених виробничою інструкцією. Також увага зверталась на умови безпечної експлуатації котлів та посудин у яких закінчився розрахунковий термін служби, які можуть бути допущені до експлуатації на підставі висновку спеціалізованої уповноваженої організації, та на виведення опалювальних водогрійних котлів (котелень) які розташовані в підвальних приміщеннях навчальних закладів.  

Результати проведеної роботи, спрямованої на виконання завдань,визначених розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про заходи,спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» та координації подальших спільних дій обговорено 25 жовтня під час спільної селекторної наради Державної служби України з питань праці, Пенсійного фонду України та Державної фіскальної служби.

Голова Держпраці України Роман Чернега акцентував увагу на стані виконання  даного розпорядження Уряду. Вказав,що цим рішенням було передбачено проведення комплексних заходів, спрямованих на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками. Також,зауважив,що наприкінці року будуть підведені підсумки з легалізації ринку праці. Тому, потрібно уже сьогодні бачити реальну картину, щоб знати, яких заходів вживати в разі необхідності.

Голова правління Пенсійного фонду Олексій Зарудний наголосив на тому,що фахівці пенсійної служби мають спільно працювати з органами Держпраці з метою наповнення бюджету для своєчасної виплати пенсій.

 В роботі селекторної наради взяв участь начальник Управління Держпраці у  Кіровоградській області Сергій Подорожний.

 Про проведену роботу з питань легалізації найманих працівників учасників селекторної наради проінформувала заступник начальника Управління Оксана Харченко.