Фермерське господарство «Прилуцький» є прикладом сімейного господарства, що відповідає європейським стандартам. Його керівник Микола Прилуцький  - успішний господарник, який на власному прикладі довів, що фермерство як форма господарювання в Україні, не лише може розвиватися, а й процвітати. Основною перевагою сімейних фермерських господарств Микола Прилуцький вважає максимальну ефективність праці.

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Раїса Волошин.

  Протягом минулого тижня інспектори праці здійснили 44 інформаційно – роз’яснювальні рейди з метою подолання нелегальної праці.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук провела семінар у відділі культури, туризму і культурної спадщини Голованівської районної державної адміністрації на тему: «Мінімальні гарантії в оплаті праці».

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Наталя Махно.

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням. Стаття 38 КЗпП України говорить про попередження про звільнення за 2 тижні (якщо немає поважних причин, що зобов’язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, в який просить працівник). Це означає, що працівник може попередити про своє наступне звільнення і під час відпустки або хвороби, подавши відповідну заяву. Відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустки» на прохання працівника у разі його звільнення йому може бути надана невикористана відпустка із звільненням в останній день відпустки.