До Управління надійшло звернення з проханням надати  роз’яснення щодо   можливості зменшення навантаження для особи з ІІІ групою інвалідності.

Роз’яснення надає начальник відділу з питань експертизи умов праці Олена Хіміч

Головний державний інспектор відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Кіровоградській області Анатолій Дзіговський  провів семінар - нараду з працівниками сільськогосподарського виробничого  коперативу  «Мир» в Благовіщенському районі з питань виробничого травматизму та шляхів його попередження, безпеки праці під час зернозбиральних робіт та під час післязбирального дороблення і зберігання зернових та зернобобових культур.

     Анатолій Дзіговський   акцентував увагу на основні пріоритети діяльності Управління Держпраці України одним із яких є попередження порушень чинних  законодавчих актів з питань з охорони праці, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності, довів про стан виробничого травматизму за 2017-2018 роки в агропромисловому комплексі області та ознайомив і надав інформаційні листи Управління Держпраці у Кіровоградській області про дотримання законодавства з питань охорони праці під час зернозбиральних робіт та під час післязбирального дороблення і зберігання зернових та зернобобових культур.

  Особливу увагу присутніх було зосереджено   на:

- підвищенні відомчого контролю за станом промислової безпеки та охорони під час експлуатації зерноочисно-сушильного комплексу ;

- своєчасності проведення всіх організаційних заходів по забезпеченню безпечних і здорових умов праці (навчання, інструктажі, медогляд) та забезпечення належного контролю за дотриманням вимог безпеки відповідальними посадовими особами;

- забезпеченість працівників спецодягом, застосування колективних та індивідуальних засобів захисту.

     Також вагоме значення у роботах на зернотоку відіграє належна організація вантажно-розвантажувальних робіт, як на території току так і закритих приміщеннях (складах).

    Директор сільськогосподарського виробничого  коперативу  «Мир» Валерій Кравченко проінформував присутніх про досвід  функціонування системи управління охороною праці в господарстві.

Фахівці Мінсоцполітики надали традиційне роз’яснення щодо нюансів індексації зарплати у жовтні та листопаді 2018 року. За ним, індексувати зарплату у листопаді будемо за новими коефіцієнтами.

«Вісник. Офіційно про податки»

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком №1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений із січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Детальніше на сайті Дебет-Кредит

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено  статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею  24 Закону України  «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Управління Держпраці у Кіровоградській області  всебічно сприяє дотриманню суб’єктами господарювання трудового законодавства,легалізації трудових відносин та активно веде інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення регіону.

 Так, в приміщенні Кропивницького міськвиконкому,начальник відділу з питань додержання законодавства про працю,зайнятість та інших нормативно-правових актів Ганна Масловська надала учасникам семінару-практикуму роз’яснення щодо питань цивільно-правових угод,оплати праці у святкові та неробочі дні,обліку робочого часу,відповідальності за нелегальне працевлаштування та інших питань,які найбільше цікавили представників підприємств, установ та організацій.

Також під час семінару розглянуто питання відповідальності за порушення трудового законодавства,процедуру проведення інспекційних відвідувань.

У ході семінару його учасники отримали вичерпні відповіді на свої питання.