Для кожної молодої людини цілком природно прагнути самостійності і незалежності, особливо з настанням літнього періоду та вільного від навчання часу. Спостерігається тенденція до зростання кількості юнаків і дівчат, які, почуваючись дорослими, намагаються реалізувати своє бажання працювати і отримувати гідну оплату праці. Тому, і роботодавцям, і неповнолітнім, корисно було б ознайомитися з особливістю правового регулювання праці неповнолітніх.

Літо. Довгоочікуваний період , коли погода радує: спекотні дні, теплі вечори, приємний вітерець і засмага. До того ж літо – традиційний період відпочинку. Хто за кордон у відпустку, хто - на місцеві курорти. Після року напруженої праці будь-яка зміна виду діяльності здається справжнім релаксом. Напередодні цієї прекрасної пориголовний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в областіІрина Яновська провела роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність у Петрівському районі щодо надання щорічної оплачуваної відпустки. Ця інформація буде корисна для мешканців усієї області. 

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Валентина Ульяніна провела семінар  для працівників КП «Гайворонський комунальник» з питань  правильності оформлення нового працівника на роботу.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Сергій Терещенко в складі робочої групи на підставі доручення голови Долинської РДА від 27.05.2019 №01-13/62/2 провів обстеження підприємств, установ та організацій на території Новогригорівської Другої та Пишнянської сільських рад Долинського району щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Часто перед підприємствами постає питання, як правильно в штатному розписі відобразити посади, які займають на підприємстві працівники.Як прийняти на роботу працівника, який буде виконувати роботи по двох посадах? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір, слід оформлювати сумісництво чи суміщення?

На ці та інші питання відповіла головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко під час семінару у ТОВ «Об’єднання Дніпроенергобудпром».