На базі Інформаційно-консультаційного центру обласного центру зайнятості відбулося чергове засідання кадрового клубу з підприємствами будівельної галузі Кіровоградської області засобами Інтернет-зв’язку.

 До участі в засіданні були запрошені представники підприємств, управління Держпраці у області та Управління капітального будівництва облдержадміністрації.

  В роботі клубу взяла участь начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Ганна Масловська, яка в першу чергу роз’яснила відмінності між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру.

  Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівниками, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Договір ЦПХ може укладатися з різних видів: договір про надання послуг, підряд, доручення, авторський договір та інші.

  Варто зазначити, що назва договору як «трудовий договір», ще не означає, що він дійсно є трудовим. На практиці трапляються випадки коли так звані договори ЦПХ визнаються судом трудовими. Зазвичай це буває при недотриманні письмової форми договору ЦПХ; коли зміст договору відповідає змісту трудового договору незалежно від його назви, порядок допуску особи до виконання робіт (надання послуг) фактично відповідає порядку допуску працівника до роботи (проведений інструктаж з охорони праці, ознайомлено з правилами трудового розпорядку, колективним договором); характер виконуваної роботи за договором ЦПХ відповідає трудовим функціям за посадою, що зазначена в штатному розписі; продовження виконання робіт (надання послуг) після закінчення строку дії договору ЦПХ.

   Сподіваємося, що викладена інформація дасть можливість визначити і роботодавцю і працівнику як переваги, так і недоліки того чи іншого договору та визначити прийнятний для себе варіант.

Наостанок, слід зазначити, що законодавство в однаковій мірі допускає та заохочує укладати як трудові договори, так і договори ЦПХ. Однак, не слід приховувати справжні правовідносини, прикриваючись удаваним договором.