Ризики нелегального працевлаштування та переваги легальної зайнятості обговорено під час семінару, який провела головний державний інспектор Управління Держпраці в області Олена Коломійчук у Голованівській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 Олена Коломійчук наголосила, що легальна трудова зайнятість – це основа соціальної захищеності працюючого населення. Відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників таких соціальних гарантій:

– захисту від незаконного звільнення;

– гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць;

– права на щорічну відпустку, не менше 24 календарних днів;

– соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

– додаткових відпусток, передбачених Законом України «Про відпустки»;

– права на оплату листка непрацездатності;

– страхового стажу для отримання пенсії;

– права не залучатися до понаднормових робіт без згоди працівника;

– отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

–  послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

– цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Щоб набути страховий стаж, потрібно працювати офіційно. Роботодавець зобов’язаний сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і сплата внеску - це забезпеченість у старості. Роботодавець, який платить зарплату «в конверті», пенсію «в конверті» не принесе!

Тому офіційне працевлаштування є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою успішного ведення бізнесу. Витрачені кошти за утримання легальних працівників – це в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця). Тривалі трудові відносини, постійні працівники, відсутність плинності кадрів слугує якісною рекламою роботодавця. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.

Інспектор звернула увагу на питання стосовно своєчасності та повноти виплати заробітної плати, дотримання державних гарантій працівників, відповідальності за порушення законодавства про працю та сумам штрафів у випадку порушення трудового законодавства.

Наприкінці заходу інспектор відповіла на запитання слухачів.