При зростанні цін та інших проблемах в державі наймані працівники стають менш захищеними. Уже не є новиною «чорно-білі» зарплати. Співробітників оформляють на мінімальну зарплату, а решту дають «в конверті». Але, деякі роботодавці пішли дальше, оформляючи співробітника на половину або навіть на четверть мінімальної зарплати. Часом такі працівники навіть не здогадуються, як такий вид оформлення трудових відносин вплине на розрахунок стажу для пенсії та інших соціальних виплат.

   Управління Держпраці у Кіровоградській області звертає увагу найманих працівників, у випадку, якщо робітнику нарахована заробітна плата менше мінімальної, такий місяць включається до страхового стажу не повністю, так-як єдиний соціальний внесок сплачений в сумі менше мінімального страхового внеску, тому що утримання проводилось з фактичної заробітної плати, а не з мінімальної. Страховий стаж розраховується застрахованій особі в повному об’ємі тільки при нарахуванні страхувальником заробітної плати не менше мінімальної і, відповідно сплати ЄСВ в сумі не менше мінімального страхового внеску.

   Тому, якщо вам виплачують 50 відсотків мінімальної заробітної плати, Вам зараховується 50 відсотків стажу (тобто Ви відпрацювали півроку замість реально відпрацьованого року).

    Рекомендуємо найманим працівникам звернути на це увагу!

   Роботодавці, у разі порушення законодавства про працю та інших нормативно-правових актів, Ви несете адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.