Роз'яснює головний спеціаліст Юридичного департаменту Міністерства соціальної політики України Ігор Биць.

  За частиною 1 статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

Відповідно до статті 7 КЗпП особливості регулювання праці сезонних працівників установлюється  законодавством.

Трудові договори з працівниками, зайнятими на сезонних роботах, можна віднести до строкових трудових договорів. 

За частиною 2 статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.

Для укладення трудових договорів про сезонну роботу застосовуються правила, передбачені Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 №310 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах».

Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Отже, до сезонних робіт можна віднести роботу, яка передбачає виконання працівником своїх обов'язків упродовж певного періоду і яка є у списку сезонних робіт і сезонних галузей.

Для сезонних працівників передбачено такі гарантії:

-         осіб, яких приймають на сезонні роботи, має бути попереджено про це під час укладення трудового договору;

-         у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що такий працівник приймається на сезонну роботу;

-         у разі прийняття на сезонні роботи випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій йому роботі не встановлюється.

У трудовій книжці працівника доцільно зазначати про сезонний характер роботи.