Відбулося навчання з інспекторами праці органів місцевого самоврядування

Начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Олена Хіміч 18 грудня провела навчання з інспекторами праці органів місцевого самоврядування на тему « Накладення штрафних санкцій відповідно до вимог ст 265 КЗпП України».

 Олена Хіміч проінформувала, що статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачено, що юридичнi та фiзичнi особи - пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в разi:

фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працiвника на неповний робочий час у разi фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на пiдприємствi, та виплати заробiтної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування та податкiв - у тридцятикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення;

порушення встановлених строкiв виплати заробiтної плати працiвникам, iнших виплат, передбачених законодавством про працю, бiльш як за один мiсяць, виплата їх не в повному обсязi - у трикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

недотримання мiнiмальних державних гарантiй в оплатi працi - у десятикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення;

недотримання встановлених законом гарантiй та пiльг працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України "Про вiйськовий обов'язок i вiйськову службу", "Про альтернативну (невiйськову) службу", "Про мобiлiзацiйну пiдготовку та мобiлiзацiю", - у десятикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення;

недопущення до проведення перевiрки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведеннi - у трикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

вчинення дiй, передбачених абзацом шостим цiєї частини, при проведеннi перевiрки з питань виявлення порушень, зазначених в абзацi другому цiєї частини, - у стократному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

порушення iнших вимог трудового законодавства, крiм передбачених абзацами другим - сьомим цiєї частини, - у розмiрi мiнiмальної заробiтної плати.

Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою цiєї статтi, є фiнансовими санкцiями i не належать до адмiнiстративно-господарських санкцiй, визначених главою 27 Господарського кодексу України.

Штрафи, зазначенi у частинi другiй цiєї статтi, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалiзує державну полiтику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Штрафи, зазначенi в абзацi другому частини другої цiєї статтi, можуть бути накладенi центральним органом виконавчої влади, зазначеним у частинi четвертiй цiєї статтi, без здiйснення заходу державного нагляду (контролю) на пiдставi рiшення суду про оформлення трудових вiдносин iз працiвником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення перiоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разi фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на пiдприємствi, в установi, органiзацiї.

Виконання постанови центрального органу виконавчої влади, що реалiзує державну полiтику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, покладається на органи державної виконавчої служби.

Сплата штрафу не звiльняє вiд усунення порушень законодавства про працю.

Порядокнакладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 №509. Даним порядком передбачені посадові особи, які можуть накладати штрафи за порушення законодавства про працю, строки прийняття рішень про накладення штрафів, строки розгляду матеріалів та винесення постанови про накладення штрафів.

Були обговорені питання щодо інформації, яка повинна міститися у постанові про накладення штрафу, строки сплати винесеного штрафу, можливість її передачі до державної виконавчої служби для примусового стягнення та оскарження.

 

 

 

 

 

 

 

Державна служба України з питань праці

 

 

  

Департамент соціального захисту населення Кіровоградської обласної адміністрації 

 

 

 Управління Головдержслужби України в Кіровоградській області

 

ОУНБ Д.І. Чижевського (іноформаційна платформа з питань праці)