Дотримання законодавства з оплати праці, забезпечення мінімальних гарантій в оплаті праці

       З метою упередження порушень законодавства з оплати праці роботодавцями, та роз’яснення переваг офіційного працевлаштування для найманих працівників головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Пуриш Н.О. проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань легалізації праці у формі рейду в смт. Компаніївка. Зазначеним заходом охоплено ряд фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, а саме: ФОП Іщенко І.В., ФОП Балашова А.В., ФОП Вергун О.В., ФОП Сергатий В.О., ФОП Павленко Т.В.

  Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи головним державним інспектором Пуриш Н.О. роз’яснено найманим працівникам норми чинного законодавства про оплату праці, зокрема права найманих працівників на основні та додаткові відпустки, про терміни виплати заробітної плати та заробітної плати за час щорічної відпустки, а також про право отримувати компенсаційні виплати у разі несвоєчасного розрахунку роботодавцем при звільненні.

   Крім того, роботодавцям наголошено на тому, що відповідно до ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

 

  фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

  порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

  недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

  недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу""Про альтернативну (невійськову) службу""Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

  недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

  вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

   порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати.

   Крім того, під час проведення роз’яснювальної роботи, головному державному інспектору було задано ряд питань найманими працівниками, на які надано вичерпні відповіді.

 

Державна служба України з питань праці

 

 

  

Департамент соціального захисту населення Кіровоградської обласної адміністрації 

 

 

 Управління Головдержслужби України в Кіровоградській області

 

ОУНБ Д.І. Чижевського (іноформаційна платформа з питань праці)