Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Раїса Волошин провела семінар з працівниками КЗ «Маловисківський центр первинної медико-санітарної допомоги» щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, обчислення середньої зарплати відповідно до порядку, затвердженого постановою Уряду від 08.02.1995 року №100 та накладення штрафних санкцій за порушення ст. 27 Закону України «Про оплату праці» та статтей КЗпП України.

 Так, порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 із змінами від 26.06.2015, визначає механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.

На семінарі також розглядалися питання про особливості обчислення середньоденної заробітної плати по страхових випадках, визначення розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, встановлення страхового стажу та інші питання.

Порядок обчислення середньої заробітної  плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, застосовується у випадках: надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; надання працівникам  творчої  відпустки; виконання  працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час; переведення працівників на іншу легшу  нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я; переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;  виплати  вихідної  допомоги;службових відряджень; вимушеного прогулу; направлення   працівників   на   обстеження   до  медичних закладів; звільнення працівників-донорів від роботи; залучення працівників до виконання військових обов'язків; тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу; інших випадках, коли згідно з чинним  законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

У всіх випадках збереження середньої заробітної плати, нарахування виплат провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі, коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.  Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

На семінарі було надане розяснення про виплати, які включаються при обчисленні середньої заробітної плати - основна заробітна плата,  доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - погодинниками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці; інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші), виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії, винагорода за підсумками роботи та вислугу років тощо.

Розглядалося питання про порядок включення премій при обчисленні середньої заробітної плати. Працівникам надане роз’яснення про виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати та при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці працівникам, які були звільнені в запас з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та повторно призвані для проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період. Зверталася увага на те, що коли розрахована в установленому порядку середня заробітна плата є нижчою від середньої заробітної плати, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Присутніх проінформовано про суму штрафів, які накладаються на  посадових осіб за порушення законодавства про працю.