Останнім часом почастішали випадки, коли роботодавці у разі фінансових труднощів та простоїв на підприємстві примусово відправляють своїх робітників у довгострокові неоплачувані відпустки. Тож працівники повинні добре знати норми трудового законодавства, щоб відстоювати свої інтереси. Роз’яснення з цього питання надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ірина Яновська.

 З метою задоволення життєво важливих потреб і інтересів працівників статтею 84 КзоТ, статтею 25 Закону «Про відпустки», а також іншими нормативно-правовими актами врегульовані питання надання  відпусток без збереження заробітної плати двох видів:

 •відпусток, що надаються в обов’язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом;

•відпусток за згодою сторін, тобто відпусток за сімейними обставинами і з інших причин.

  Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

 На підставі статті 25 Закону України "Про відпустки" власник зобов’язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати в таких випадках :

 1) матері або батьку, який виховує дітей сам (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

 3) матері або інші особі, зазначеній в частині третій статті 18 (батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину) і в частині першій статті 19 Закону № 504 (жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину, у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла дитину під опіку, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" , - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

 Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

 Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

 На підставі статті 26 Закону України "Про відпустки" за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік .

Відпустка без збереження заробітної плати, не використана цього року, не переноситься на наступний рік.

Важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати є те, що на час їх надання за робітником зберігається його місце роботи (посада) та час перебування у таких відпустках зараховується до стажу роботи, який надає право на щорічну основну відпустку. Надання робітнику відпустки без збереження заробітної плати оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця з вказання підстави такої відпустки та її тривалості .