Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Людмила Філоненко провела семінар з питань додержання трудового законодавства у приватному науково-виробничому підприємстві «Вектор».

    Працівників підприємства поінформовано про зміни в трудовому законодавстві, що стосувалися виплат, які повинні враховуватись до мінімальної заробітної плати.

   Відповідно до статті 3.1 Закону України «Про оплату праці», в редакції від 06.12.2016 року № 1774-VIII, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

       Частиною другою статті 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

      Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих, та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, виплата за використання дезінфікуючих засобів, за роботу у нічний час, підвищена оплата за роботу у надурочний час інші виплати, визначені в другому абзаці ст. 3.1 Закону, то вони мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн).

        Виплати, які не перелічені в частині другів статі 3.1 Закону, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати. А саме, доплати за: суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день; надбавки за: класність, почесне звання, високі досягнення у праці, вислугу років; всі види премій крім перелічених в частині другій статті 3.1 Закону; індексація тощо включаються до виплат, які мають враховуватися до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

     Звернула увагу на розмір штрафних санкцій за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Надала вичерпні відповіді на питання присутніх.

Головний державний інспектор                                           Людмила Філоненко