Яким чином внести зміни до посадової інструкції працівника?

 Відповідь надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ганна Масловська.

 За потреби, завдання та обов'язки, включенi до типової квалiфiкацiйної характеристики тiєї чи iншої посади, може бути розподiлено мiж окремими виконавцями або коло завдань та обов'язкiв окремих працiвникiв може бути розширено з дорученням їм робiт, передбачених для рiзних груп, посад, однакових за складнiстю, виконання яких не потребує iншої спецiальностi, квалiфiкацiї. Внесення додаткових обов’язків до посадової інструкції працівника повинно проводитись з дотриманням вимог ст.32 КЗпП України та ст.43 Закону щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.